Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ?
Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.
Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble des politiques de développement RH sur un périmètre de 750 collaborateurs, répartis entre fonctions supports et directions opérationnelles.
Véritable partenaire stratégique de la DRH et des managers, vous intervenez sur des enjeux clés : attractivité, développement des compétences, gestion des talents et transformation des pratiques RH.
Vous encadrez une équipe dédiée (recrutement et formation) et contribuez activement à la structuration et à la modernisation des processus RH.
Recrutement, attractivité:
·Définir et piloter la stratégie de recrutement
·Superviser les processus de recrutement et garantir une expérience candidat qualitative
·Rechercher des sources de nouvelles candidatures et renforcer la marque employeur
·Suivre et optimiser les indicateurs de performance recrutement
Intégration et expérience collaborateur:
·Structurer et déployer des parcours d’onboarding efficaces
·Piloter les dispositifs d’intégration en lien avec les managers
·Développer des actions favorisant l’engagement et la fidélisation
Gestion des talents & des carrières
.Concevoir et déployer une politique de gestion des talents
·Construire une politique de mobilité interne et les passerelles métiers
Formation & développement des compétences·
.Définir la stratégie de développement des compétences
·Piloter le plan de développement des compétences et les budgets associés
·Déployer des dispositifs innovants (digital learning, parcours métiers…)
·Superviser la qualité des actions de formation et les relations partenaires
Pilotage des processus RH & projets transverses
·Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
·Contribuer à la digitalisation RH
·Contribuer à la création de projets structurants (GEPP, management, transformation RH…)
·Assurer un reporting fiable et piloter les indicateurs RH
Management d’équipe
·Encadrer, accompagner et développer une équipe RH dédiée de 6 collaborateurs
·Structurer l’activité et garantir la qualité des livrables
.Suivre et remonter à la direction les indicateurs d'activité
·Fédérer autour des enjeux RH et du projet d’entreprise
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement RH
Expérience managériale avérée
Maîtrise des enjeux : recrutement, formation, GEPP, talents, performance
Idéalement une connaissance du secteur du logement social ou d’un environnement multi-sites
Vos atouts
Vision stratégique et capacité de structuration
Leadership et sens du collectif
Excellentes qualités relationnelles
Capacité à piloter des projets transverses
Rigueur, autonomie et sens de l’innovation
