Responsable Formation H/F

Levallois-Perret
Publié le  16 Avril 2018
Réf:
RespFor/DRH
CDI
Nous recherchons un(e) Responsable Formation pour notre Direction des Ressources Humaines.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Responsable du développement RH, vous avez la responsabilité de l’activité formation de l’Office regroupant environ 850 collaborateurs. Doté d’un plan de formation pluriannuel ambitieux, vous êtes chargé de piloter et conduire les projets de formation en lien avec les orientations stratégiques de la structure.


Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à :

  • Manager une équipe  (2 collaboratrices) chargée de mettre en œuvre le plan de formation, 
  • Elaborer le plan de formation annuel : assurer le recueil des besoins de formation au travers notamment des entretiens professionnels annuels et identifier les projets de formation en lien avec les orientations stratégiques,
  • Développer l’innovation pédagogique et favoriser de nouveaux modes de formation (MOOC, digital learning, modularisation, …) 
  • Piloter la réalisation des actions de formation individuelles et collectives (analyse du besoin, rédaction de cahiers des charges et lancement d’appels d’offres, ingénierie pédagogique et financière, pré-sélection des prestataires jusqu’à la planification des sessions de formation, suivi qualité des actions réalisées) et plus spécifiquement conduire les projets de formation « métiers »  ou spécifiques (notamment digitaux),
  • Assurer le suivi administratif des actions confiées,
  • Piloter le budget formation et optimiser le financement des formations (collecte, contribution volontaire, professionnalisation, CPF, fonds conventionnel de branche,..)
  • Animer le réseau des formateurs internes et développer son action au sein de l’Office,
  • Participer aux relations avec les partenaires externes (OPCA, organismes de formation, Fédération des OPH,..),
  • Assurer le reporting mensuel de l’activité du PF,
  • Participer à la refonte de l’intranet Formation et à la communication interne en matière de formation (note d’information, Lettre Actu, etc.).


Formations requises
De formation supérieure, Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialité en Ingénierie de la formation, vous avez acquis une expérience professionnelle confirmée à un poste similaire idéalement dans le secteur du logement social ou dans le domaine des services.

Compétences techniques et comportementales

Compétences techniques :

  • La connaissance de  la règlementation et des évolutions de la formation et des dispositifs de financement (CPF, PP, CIF, etc.)
  • La maîtrise de l’ingénierie formation (financière et pédagogique),
  • La maîtrise de la conduite de projet, 
  • La connaissance des procédures liées au marché public appréciée,
  • La maîtrise du Pack Office notamment Excel,
  • La connaissance des métiers du logement social est un plus,
  • Permis B (des déplacements sont à prévoir sur le département du 92).

Compétences comportementales :

  • Capacité à manager une équipe,
  • Capacité à travailler en équipe et en transversal,
  • Aisance relationnelle,
  • Sens de l’organisation,
  • Autonomie,
  • Capacités rédactionnelles et orales,
  • Capacité d’initiatives et curiosité,
  • Dynamisme et sens de l’innovation,
  • Rigueur et méthode,
  • Discrétion et sens de la confidentialité.
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